Demografiesensible Personalpolitik
Meilensteine 2010 | Status | Bemerkungen |
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| Erarbeitung eines Modells mit folgenden Meilensteinen: | Aufgrund des späten Projektauftaktes (2./3. Dezember 2010) und Klärung der Schwerpunkte, Schnittstellen, insbesondere der Begriffsdefinition "Demografiesensible Personalpolitik", Festlegung der Zeitplanung und der Arbeitspakete wurden die Meilensteine 2010 für 2011 übernommen. | |
| Arbeitshilfe für die Entwicklung einer Personalstrategie in den Dienststellen, die die Herausforderungen bündelt und beherrschbar für die Umsetzung macht (u. a. Checkliste) | Neuer Termin: 3. Quartal 2011 | |
| Entwicklung eines einheitlichen Musters zur Altersstrukturanalyse | Neuer Termin: Mai 2011 | |
| Entwicklung eines Demografiemonitors | Neuer Termin: Juli 2012 | |
| Arbeitshilfe für die Ausgestaltung einer lebensphasenorientierten Personalpolitik, die die Beschäftigungsfähigkeit fördert und wettbewerbsfähige und attraktive Arbeitsbedingungen unterstützt | Neuer Termin: Oktober 2011 | |
| Identifikation, Vorschläge und Eckpunkte zu rechtlichen Handlungserfordernissen |
| fortlaufend |
Meilensteine 2011 | ||
| Mai 2011: Entwicklung eines einheitlichen Musters zur Altersstrukturanalyse | Neuer Termin: 4. Quartal 2011 | |
| 3. Quartal 2011: Arbeitshilfe für die Entwicklung einer Personalstrategie in den Dienststellen, die die Herausforderungen bündelt und beherrschbar für die Umsetzung macht (u.a. Checkliste) |
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| Oktober: 2011 Arbeitshilfe für die Ausgestaltung einer lebensphasenorientierten Personalpolitik, die die Beschäftigungsfähigkeit fördert und wettbewerbsfähige und attraktive Arbeitsbedingungen unterstützt |
| Die Arbeitshilfe enthält Praxisbeispiele aus dem BMAS, BMFSFJ, der Bundesagentur für Arbeit und dem BAMF. |
| 4. Quartal 2011: Entwicklung eines einheitlichen Musters zur Altersstrukturanalyse |
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| Identifikation, Vorschläge und Eckpunkte zu rechtlichen Handlungserfordernissen | Neuer Termin: 1. Quartal 2012 | |
Meilensteine 2012 | ||
| 1. Quartal 2012: Identifikation, Vorschläge und Eckpunkte zu rechtlichen Handlungserfordernissen | Neuer Termin: 2. Quartal 2013 | Die rechtlichen Handlungserfordernisse werden im Laufe des Demografiegipfel-Prozesses erarbeitet. |
| 2012: Die Ergebnisse aus dem Gesamtprojekt fließen in die Strategie zum demografischen Wandel ein, die die Bundesregierung 2012 vorlegen wird. |
| www.demografiestrategie.de |
| Juli 2012: Veröffentlichung der Projektergebnisse im Internet |
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| Juli 2012: Entwicklung eines Demografiemonitors | gestrichen | Die Arbeiten an einem einheitlichen Muster zur Altersstrukturanalyse haben gezeigt, dass es sinnvoll ist, die Entwicklung eines Demografiemonitors den jeweiligen Ressorts zu überlassen. |
Meilensteine 2013 | ||
| 2012 – 2013: Die Ergebnisse fließen in die Strategie zum demografischen Wandel ein, die die Bundesregierung 2012 vorlegen wird. |
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| 2012 – 2013: Die Ergebnisse fließen in den weiteren Prozess zum Demografiegipfel der Bundesregierung ein |
| Auf dem 1. Demografiegipfel am 04.10.2012 haben sich neun Arbeitsgruppen konstituiert. Mit der Gründung der UAG 1a im Rahmen der Arbeiten der AG F (Handlungsfähigkeit des Staates) wurden die Themen "Altersstrukturanalyse" und "Kompetenzbedarf" aus dem DPM für die Bundesverwaltung aufgegriffen. |
| 2. Quartal 2013: Identifikation, Vorschläge und Eckpunkte zu rechtlichen Handlungserfordernissen |
| Thema ist in die Arbeiten der AG F im Demografiegipfelprozess überführt worden. |
