Demografiesensible Personalpolitik
Meilensteine 2010 | Status | Bemerkungen |
|---|---|---|
| Schaffung der rechtlichen Rahmenbedingungen für die Einführung einer vertraglichen Altersteilzeit (nach dem Auslaufen der gesetzlichen Regelung) entsprechend der Verständigung der Tarifparteien |
| Tarifvertrag ist zum 1. Januar 2010 in Kraft getreten und enthält die Bausteine "Neue Altersteilzeit" und "FALTER". Neue Altersteilzeit: vorzeitiges Ausscheiden aus dem Arbeitsleben wird weiterhin ermöglicht (Anspruch nur im Rahmen der Quote von 2,5 Prozent). |
| Einführung eines Flexiblen Alterszeitmodells (FALTER) zur Stärkung der Gruppe der älteren Beschäftigten |
| Tarifvertrag ist zum 1. Januar 2010 in Kraft getreten und enthält die Bausteine "Neue Altersteilzeit" und "FALTER". FALTER: flexibler Eintritt in die Ruhephase durch Reduzierung der Arbeitszeit bei gleichzeitiger Verlängerung der aktiven Arbeitsphase über die Altersgrenze hinaus; Inanspruchnahme einer Teilrente. |
| Systemgerechte, wirkungsähnliche Übertragung der tariflichen Regelungen zur Altersteilzeit sowie zur flexiblen Alterszeit FALTER auf Beamte |
| Wirkungsgleiche Übernahme der Ergebnisse des Tarifvertrages für den Beamtenbereich zum 1. Januar 2011 durch das Bundesbesoldungs- und Versorgungsanpassungsgesetz 2010/2011. Einzelheiten der Altersteilzeitbewilligung sind geregelt in: Verordnung über die Altersteilzeit von Beamtinnen und Beamten des Bundes (Beamtenaltersteilzeitverordnung – BATZV) vom 6. Januar 2011 (BGBl. I S. 2) |
